建設業・ドライバー・医師の時間外労働規制

建設業や自動車運転の業務、

医業に従事する医師などに対する「時間外労働の上限規制」の適用猶予が終了し、

本年４月から上限規制が適用されます。

◆原則的な労働時間の上限規制は

労働基準法によって「法定労働時間」は原則１日８時間・１週４０時間とされており、

労働者が法定労働時間を超えて働く「時間外労働」を行う場合は、

あらかじめ労使協定（３６協定）が必要です。

働き方改革により、

平成３１年４月（中小企業は令和２年４月）から時間外労働時間の上限が法律に規定され、

時間外労働（休日労働は含まない）は原則として月４５時間・年３６０時間以内とされました。

また、臨時的な特別の事情があり労使が合意する場合（特別条項）でも、

①年７２０時間以内、

②単月１００時間未満（休日労働含む）、

③複数月平均８０時間以内（休日労働含む）、

④月４５時間を超えるのは年６ヵ月が限度、といった規制があります。

◆建設・ドライバー・医師に適用する上限規制

５年間の猶予期間が終了する建設事業、自動車運転の業務、

医師は本年４月から次のようになります。

◎建設事業……

原則どおり時間外労働の上限が適用されます。

ただし、災害時の復旧及び復興の事業については上記②、③は適用されません。

◎自動車運転の業務……

特別条項付き３６協定を締結する場合の時間外労働の上限は年９６０時間となり、

上記②、③、④は適用されません。

◎医師……

病院等の勤務医について、

特別条項付き３６協定を締結する場合の時間外・休日労働の上限は原則年９６０時間、

最大で年１８６０時間となり、上記③、④は適用されません（②の適用は例外あり）。