社会保険の算定基礎届に関する留意点等

健康保険・厚生年金保険では毎年１回、

被保険者の標準報酬月額を決め直す定時決定のために

算定基礎届を７月１日～１０日までに提出する必要があります。

これにより決定された標準報酬月額は９月から翌年８月までの保険料の計算等に適用されます。

◎対象者……

７月１日現在の全ての被保険者が対象です。

ただし、６月１日以降に資格取得した方や７月改定の月額変更届を提出する方などは対象外です。

◎標準報酬月額の決定方法……

原則４～６月の３ヵ月間に支払われた報酬の平均により決定します。

その際、支払基礎日数（報酬の支払い対象となった日数）が１７日以上の月を対象とし、

１７日未満の月は計算から除きます。

なお、従業員５１人以上の企業等に勤務する短時間労働者

（労働時間が週２０時間以上、賃金が月８.８万円以上等を満たす方）の場合は

支払基礎日数が１１日以上の月で算定します。

◎対象となる報酬……

給与や通勤手当、残業手当など労働の対償として受ける全てのものを含みます。

また、通勤定期券や食事など現物で支給されるものも含まれます。

ただし、年３回以下の賞与などは含みません（年３回以下の賞与は標準賞与の対象）。

◎二以上の事業所に勤務している場合……

標準報酬月額は各事業所から受ける報酬を合算して決定され、

保険料は報酬により按分して計算されます。

◎保険者算定（年間平均）……

４月～６月の報酬の平均で標準報酬月額を算定することが著しく不当である場合は、

申立てにより年間報酬の平均で算定することができます。

例えば、例年４月～６月が繁忙期であり、

前年７月～当年６月の標準報酬月額との間に２等級以上の差がある場合は対象になります。