社会保険の「１０６万円の壁」は撤廃に

社会保険における「１０６万円の壁」は、

従業員数５１人以上の企業等（特定適用事業所）で働く

パート・アルバイト等の短時間労働者が社会保険（厚生年金・健康保険）の

加入対象となる年収ラインをいいますが、本年１０月に撤廃される予定です。

◆最低賃金引上げ状況を踏まえ賃金要件を撤廃

現行、従業員数（厚生年金の被保険者数）が５１人以上である特定適用事業所で働く

短時間労働者は、３／４基準（週の所定労働時間及び月の所定労働日数が常時雇用者の３／４以上）を満たさない場合でも、

①週の所定労働時間が２０時間以上、

②所定内賃金が月額８.８万円以上（残業代や賞与等は除く）、

③学生ではない、

④２ヵ月を超える雇用見込み、のすべてを満たす場合は社会保険の加入対象となります。

②の賃金要件については、

全ての都道府県で地域別最低賃金が時給１０１６円以上となったため、

最低賃金以上で週２０時間以上働く場合は月額８.８万円以上

（年収換算で約１０６万円）の要件を満たすことになります。

そのため、②の賃金要件は本年１０月に撤廃が予定されています。

◆対象となる企業規模を段階的に拡大

また、特定適用事業所は現行、従業員数（厚生年金の被保険者数）が

５１人以上の企業等が該当しますが、

令和９年１０月からは従業員数３６人以上の企業等が対象になります。

さらに令和１１年１０月から２１人以上、１４年１０月から１１人以上、

１７年１０月から１０人以下と段階的に対象が拡大され、

短時間労働者（学生を除く）の所定労働時間が週２０時間以上であれば

企業規模に関係なく社会保険の加入対象となります。